第一版：头版、头条
开年伊始，一股科技潮水汹涌而来，先是宇树科技的人型机器人出现在央视春晚舞台，后有深度求索DeepSeek爆火出圈。人们突然发现，斩获2024年度TGA最佳动作游戏大奖的《黑神话：悟空》的游戏科学；中国机器人出海海外市场的标杆之作“绝影X30”的云深处科技；与马斯克Neuralink齐名、脑机接口领域独角兽强脑科技；3D云设计平台开发商，拥有3.2亿个可交互3D模型数据库，服务覆盖200多个国家的群核科技，他们都来自杭州。这六家公司就是人们口中的“杭州六小龙”。他们有着共同的特征：年轻科技人才创办，瞄准全球前沿科技，均属民营科技型小微企业，依托杭州开放创新生态迅速成长。
当今，内卷已经成为阻碍中国社会经济发展的最大毒瘤，“杭州六小龙”的出现无疑意义非凡，传播效应、带动效应巨大。当然，也给我们这样已经在市场拼搏20年，正在经历战略转型的企业带来很多启迪。
为什么是杭州出了“六小龙”？杭州究竟做了什么呢？有为政府+有效市场+企业家精神+创新型大学，共同造就了蓬勃发展的杭州民营经济和中小企业主导的创新生态，“杭州现象”由此而生。这是一位朋友在演讲时的自问自答。他是一位资深投行顾问，他通常站在第三方的立场上发表自己的观点，往往非常客观、准确。
浙江民营经济一向活跃，政府服务效率高，为企业提供了良好的营商环境。杭州的互联网氛围浓厚，数字经济发达，有完善的产业链和供应链。杭州的文化和地理位置也很重要。作为长三角的重要城市，杭州靠近上海，交通便利，物流发达。同时，杭州的历史文化底蕴深厚，促进了文化与科技的结合，形成独特的创新文化。因此，在20多年前，杭州就诞生了阿里巴巴、海康威视这样的世界级大公司。
杭州创新生态成就了阿里巴巴，成就了海康威视，也成就了现在的“杭州六小龙”，未来还会成就无数个创业之星。那就来看看杭州创新生态给我们能带来哪些启迪？
我们先看看杭州做了什么吧？
杭州的制度先发优势明显，很多惠企政策大多先出现在杭州；全球吸纳各类顶尖人才；鼓励年轻人创业创新，构成了浙大系、海归系、阿里系、浙商系四个创业群体；不惜血本搞数字基建，算力规模全球第五，5G基站密度超过北上广深；已有超6000亿资金投资杭州中小企业；杭州产业生态协同进化，阿里云生态聚集超4万家企业，海康威视带动2000多家安防产业链企业。能够形成上述各方面的优势，还有重要因素：文化基因。浙商精神和现代创新精神的融合，才能孕育出阿里巴巴、海康威视和“杭州六小龙”。这一点最为重要，是了不起的浙商精神完美传承。
还记得公司企业文化中的“企业文化树”吗？
企业文化核心理念根植于民族文化、国内外政治经济环境、行业前景与发展的土壤之上，我们从中汲取养分、获取信息。作为树木主干的公司制度体系，随着企业的发展而不断发展壮大。光有主干还不行，还得枝繁叶茂、果实累累。于是，企业的行为文化就发挥了作用，它是企业文化树的枝桠，代表了公司阶段性发展策略，以及干部任用原则、核心团队基本要求等。其实，在公司战略转型期这个关键节点，我们的阶段性发展策略正在进行调整，对公司关键岗位的要求和人才的引进也进行了适应性调整。我们的制度体系也在进行调整，我们20周年的发展，能长成今天的参天大树，两次重要的公司组织变革和修订过N次的公司制度体系，一次次蜕变，从小到大、由弱及强，发展成今天的规模。我想，这场战略转型之战之后，企业文化之树定会更加枝繁叶茂、花团锦簇。
“杭州六小龙”值得学习，但从杭州的创新生态建设引发的思考却更有意义。我们的战略转型不是丢掉现有产业，完全转向一个全新领域的大转弯，而是在现有公共服务领域中通过科技赋能形成一个新的服务格局。服务了20年的客户我们最熟悉，也是我们最强大的底气，客户信任成就了我们的企业成长。研究应用场景、研究解决方案是公司产业落地的关键，也是关乎战略转型成败的关键。
4月1日，公司首批数字化工程师刚刚完成集中培训，到岗履职。年轻人创新激情实在可贵，他们是新安洁的未来，也是推动传统行业进步的生力军。