第一版：头版、头条
道与术是个古老的哲学问题，在现代社会也是被常常提及的商业思维话题。电视剧《天道》男主角一段经典台词振聋发聩：有道无术，术尚可求也，有术无道，止于术。这句话源自《道德经》，是中国古人非常有名的哲学论述。
我们知道公司企业文化蕴含着深刻的中国哲学思想，比如：中庸之道，不偏不倚；谋定而后动，知止而有得；知止不殆，物极必反；知止，即为舍，有舍才有得……
对照一下，“有道无术，术尚可求；有术无道，则止于术”的哲学思想是不是与《公司干部选拔使用原则》异曲同工？“有德、有才，有经验，提拔重用；有德、有才，无经验，培养使用；有德、无才，有经验，合理使用；无德者，坚决不用”。
我们面对当今的行业趋势、市场巨变，或者公司面临的诸多内外部问题时，再次研读公司企业文化，你会感叹：十几年前，公司创始人魏延田先生在创立公司企业文化时早已做出预判，甚至解惑之道也在其中，可见公司企业文化其思想之深厚，思维之远虑。看来，我们还要常常研读公司企业文化。
我想起一件极限体育赛事。那是一场世界帆船锦标赛，就快到达比赛终点了，美国队还遥遥领先紧追其后的澳洲队3英里，美国队夺冠几无悬念了。突然，风向变了！美国队匆忙调整风帆，可帆船原地打转就是不往前走。澳船判断准确调好风帆，借助风势追了上来，并率先通过了终点，错调风帆的美国队无比沮丧。
这个案例至少给我们两点启示。第一，你无力改变风向，但你可以调整自己的风帆。前提是你准确判断风向和把风帆调整到合适的角度。第二，领先的一方其实可以什么都不用做，或者看你的对手怎样动作。显然这两点美国队都做错了。
这其实就是个道与术的问题。在当下激烈竞争的市场，以及若干不确定因素的社会经济环境当中，如何保持清醒的头脑？如何提升“道”和“术”的水平？是摆在公司决策团队、经营班子，以及广大管理和技术干部的课题。遇到新问题，解决新矛盾，处理新情况……你可能会有手足无措、无从动作之感，你不妨冷静下来，读一读《企业文化读本》，其中的经营哲学、思想思维取向，一定会让你豁然开朗！
上期《新安洁》报社论，我们讨论了公司薪酬和绩效制度改革，其中谈到了薪酬和绩效制度改革的意义，“如果企业的出路在于产品、服务和科技，人才则是决定这一切的上限。薪酬和绩效制度改革的意义和深刻影响就在于此”。此次改革不仅是企业深化改革的延续，更是公司发展到现阶段，不断丰富企业文化的现实行动。企业制度体系构成的企业文化之树干正在不断茁壮发达，支撑起巨大的树冠，开花、结果。
好莱坞影帝布拉德•皮特说过：我不知道我们所做的一切是否重要，但我知道最重要的是和谁在一起。
公司是个大家庭，虽然每个人的人生过往经历不同，每个人的脾气秉性各有不同，甚至个人好恶、喜怒哀乐也各有千秋。但，最重要的是，我们一起走过了重要的人生历程。最早的一批老员工一起合作了近20年，最短的也一起跨过2023，携手走进2024。
时间是最大的公平！若以一天为限，24小时就能辨别水平高下；若以一月为限，30天便知结果胜负；若以一年为限，365天初定命运前程。
再过20年呢？我们一起创造辉煌，创造奇迹！