第二版：经营、管理
人无信不立，事无信不成，商无信不兴。
自古诚信就是成功之本。成事的必要条件很多，我认为最根本的有三点：职责、能力、作风。岗位职责犹如一个企业发展的动力源,明确岗位职责所在犹如大海中的指明灯，让员工有目标有方向的去发光发热；作风和能力犹如鸟之两翼、车之两轮，缺一不可。俗话说“单翼之鸟难行远，独轮之车打转转。"
故必定需要坚持加强作风建设，不断增强履职尽责能力，深化企业文化沁润到工作之中，达成一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。
肩负职责，做岗位的主人翁
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。
回顾我在再生资源这两年的时光，不长也不短却让自己激奋，既是奉献更多的是收获。在为企业工作的同时，自己也从工作中获得了满足和成就，从刚开始的朦胧到之后的日益清晰。从越来越熟练的业务技能，从顺利满足工作的种种要求并得到领导的肯定，我看到了自身专业度的进步和感受着自己心态的转变！
前段时间翻到一本书《责任高于一切忠诚重于能力》，企业从最初的创立到壮大，一个员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推进器。而职场中的忠诚是很多面的，我理解的忠诚是忠诚于岗位、忠诚于职责，我很认同的一句话是“员工是岗位的主人翁”而不是“企业的主人翁”。公司就像一条船，员工就像在不同地方上船的船员，我们是和这条船目的地契合才相互选择，所以才会齐心协力、同舟共济，每一个船员在船上都有自己的角色，承担着属于你的职责，单个的个体只是这条船能乘风破浪的一小环，只有每个岗位的船员都承担起自己的职能职责，这条船才能带大家到共同希冀的目的地。
说了这么多，实则一句话，要肩负自己的职能职责，做岗位的主人翁。
发展能力，做创新的排头兵
我所在的公司是一个为了推动新兴业态发展，加快新旧动能融合，促进业态转型升级的公司。理念上讲是一个新建的延续，旨在加快转型升级、培育发展新动能、促进经济高质量发展。从筹建到投产、到运行的这段时间，就我而言，是创新是变革。长时间以来公司为了促进业务的发展、跟进新的技术领域尝试更多的可能，公司上下每一个人都在不断的实践和学习，每一项工作都是一次能力的提升和突破，期间也承受了许许多多的考验。通过尝试和创新，至今我们这个团队仍然在坚定执着的前行。
随着新业态的快速发展，我清晰地感知“保持与企业同频”提高业务能力，才是核心竞争力。一方面要紧跟公司发展方向，钻研新理念新方法，做新知识新技术的提升；一方面要坚持从自身做起，持续提高基础职业素养，做自我的提升。也正是这一段转型时光让我深切的明白，必须要有目标有方向的多方位提高能力才能跟上企业发展的步伐。
锤炼作风，做事业的行动派
习总书记强调“己不正，焉能正人”。
公司正处于深化改革的关键期，推进业态转型的新阶段，我想说“作风不正，焉能正发展”。纪律作风不严，进取意识不强，认为工作上过得去就行，奉行多一事不如少一事的原则。这类思想是拖住转型发展的藩篱。思想是行动的先导，作风不正，发展只会受限制。最大的问题就是没有给自己树立起跨越的高标杆,缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气是作风不正的根本原因。必须进一步破除转型发展中的认识误区，摆脱躺平思想的禁锢和藩篱，走出舒适圈，树立起与新业态、新要求相适应的思想观念和行为习惯。
“肩负职责、发展能力、锤炼作风”不仅是我今年工作上的思想感悟和理解，更是在《信则立》文章的引领下，我对于职业生涯和工作发展的重要思考。通过认真履行工作职责、不断提升自己的能力和树立良好的工作作风，我相信我可以取得更好的工作成绩，也可以更好地实现自己的人生价值。
新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，祝愿公司蓬勃发展，日胜一日，立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。