第二版：经营、管理
国家兴亡，匹夫有责，企业盛衰，员工有责。后疫情时代，多家国企、上市公司和有相关背景的企业加入环卫行业，导致市场竞争愈发激烈，传统的环卫企业如何寻找新的生存环境，可能跟我们新安洁每个人都息息相关。最近公司发布了主题文章《论打工者心态和主人翁意识》，个人也有很多感悟。
据统计，截止2022年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎推出现在这些国家，这是一种偶然的现象吗？他们长寿的秘诀又是什么呢？调查研究表明，他们都承载着一种工匠精神和主人翁意识。所以传承百年新安洁，也须要企业员工拥有工匠精神和主人翁意识。
2020年，我有幸加入新安洁大家庭，成为其中的一员。这三年里，公司领导及同事的关怀和照顾无微不至，同时公司也予以极大的信任和重用，让我感受到公司优秀的家文化。物以类聚，人以群分。在这样的工作环境和氛围之下，如果不多一点责任心担当，难免心中有愧。
失其守者其辞屈。在初入社会进入环卫行业的那几年，我个人确实存着“打工者心态”，比如有懒惰思想，工作没有前瞻性和计划性；有得过且过的心态，没有刻意提升自己，不愿意多分担等，这导致自己长时间在原地踏步，浪费光阴。
乾知大始，坤作成物。乾以易知，坤以简能。易则易知，简则易从。易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可久则贤人之德，可大则贤人之业。随着年龄的增长和经验的积累，我的心态发生了巨大转变。作为管理人员应该具有的责任和担当也开始深入内心。同声相应，同气相求，一名优秀的项目经理，应该认可公司发展理念、认可公司的企业文化、理解公司的难处，认同公司领导的策略，这是心态；同时，管理公司业务和对待客户，要会做事，会做人，公司的事就是自己的事，这是行为；在不断努力提升自己和为公司创造价值时，其个人目标将会不断实现，身份也会随之转变。
正如公司主题文章说的那样：“生如蝼蚁亦当有鸿鹄之志；命如纸薄也应有不屈之心”。作为新安洁的一员，摒弃打工者心态，增强主人翁意识，才能有“百尺竿头更进一步”的气魄和信心；增强自己的主人翁意识也是企业发展的动力，将“诚信、求实、高效”的理念铭记内心，才能跟上公司的发展步伐。在项目管理过程中，应该始终站在公司利益上，积极探索项目管理新方法，完成公司下达的各项经营指标，维持好客情关系，增强客户信任；同时保障现场作业质量和作业安全。
君子进德修业，居安思危。站在公司第三次创业和改革的路口，机会都是留给有准备的人。俱怀逸兴壮思飞,欲上青天揽明月，我乐意为公司的发展作出改变，锐意进取和努力，不断向高目标攀登。