第二版：经营、管理
近来，全球地缘政治紧张，经济形势严峻。国内房地产、汽车等大宗产品消费萎靡，不少企业破产歇业，各级政府税收收入大幅下滑。对于我们环卫企业而言，会持续面临政府大幅削减招标价格，市场环卫作业公司为获得“中标”资格，大打价格战恶性竞争，同时，环卫服务经费回款周期延长甚至不确定，企业社会融资困难或融资成本高，造成企业发展和运营困难。
鉴于此背景，公司组织各级管理人员进行以“少一点打工者心态，多一点主人翁意识”为主题的思想交流活动。大家分析了“打工者心态”，探索了“主人翁意识”，并结合自身工作情况进行批评与自我批评。江南项目公司积极响应，通过一系列学习和讨论，大家对个人的职业行为、职业心态和职业要求有了进一步的认识。
那何为打工者心态呢？简单来说，打工者心态就是指我们在老板手底下工作，老板付出多少薪酬我们就做多少工作，要是工作多出这个范围或是职责高出这个范围，那就不负责了。正所谓当一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起，凡事得过且过。
心态决定格局，格局决定人生。好的心态能够引向好的格局，人有多大的格局，就能走多远的路。那何为格局呢？格局就是你如何看待世界与自己，是一个人对事物的眼界和处理事情的胸襟，是一个人的心量。有格局的人，拥有高瞻远瞩的眼界，不因一时的得意而沾沾自喜，更不因一时的失意而放弃逃避。心怀高远，才能经得住诱惑，才能看清得失，才能有后来的一切。
有句经典的话说：“你从八十楼往下看，全是美景；但你从二楼往下看，可能全是垃圾。人若没有高度，看到的全是问题；人若没有格局，看到的全是鸡毛蒜皮。”
其实不管“打工者心态”还是“主人翁意识”，都是对待工作的心态的问题，心态也就是格局的表现，持什么样的工作心态，就会呈现出什么样的工作结果，就如同“做”与“做好”之间存在的差距，往往相差的就是主人翁意识。工作中舍得投入时间和精力，必然收获的结果也不一样，舍得舍得，要先有舍才有得。每个人都是在为自己打工，无论职位高低，打工都是必不可少的。我们工作的根本是养家糊口，每一个人都想追求更高更好的报酬，但前提是你要有足够的筹码，要体现自己不可替代的作用和价值。
身处职场，少一些打工者心态，少推诿、少抱怨；多一些主人翁意识，多主动、多实干。
一是在思想上要与时俱进、不断学习。不断提高思想认识，树立良好职业心态。通过学习来弥补自身的不足，同时注意学习新方法，接收新事物，培养新观念，从容面对不断出现的新问题、新变化。
二是在行动上要积极主动、实干巧干。在工作执行过程中，要正视困难，勇于担当，多思考解决办法，用才华和智慧战胜困难，不断追求自我突破的过程。对日常工作要有计划、有安排、有复盘；对领导安排工作要有回复，有落实，有反馈。
三是在机制上要正向激励、良性发展。在“主人翁意识”建立过程中，要有良性的机制保障，从组织环境氛围上，倡导、提供或促进员工积极发挥主任翁意识，让员工在组织中更好的发挥“主人翁意识”作用，产生意识合力，推动组织整体的意识提升。
从“打工者心态”转变为“主人翁意识”，是内驱和外驱的共同结果，对于个人，内驱占了很大作用，但对于组织，外驱氛围也很重要。像老板一样工作，不仅仅是一句口号、一个号召，而是一个实实在在的信念。若要达到效果，就必须大家共同努力，践行新安洁人“诚·毅·信·和”的核心理念，实现有你、有我、有大家的“主人翁意识”！