第一版：头版、头条
打工，是个颇具时代感的词汇。四十多年前，大批内陆省份的人背井离乡南下深圳、蛇口、汕头等改革开放前沿区域工作，按照港澳地区的叫法称作打工。后来，打工又特指受雇于人的工作，甚至还把职业经理人称为“打工皇帝”。时光荏苒、时代变迁。在当前这个大变革时代，打工成为司空见惯的社会存在，成为大多数人的生活方式，打工心态则成为人们的心理常态。不得不说，打工心态是一种社会现象，也是一种社会思潮，它如实的反映了大变革时代进程中人们的观念。今天，我们就借主题文章一隅，谈谈对打工心态的认识，以及正确地看待，如何正确地行事作为。
七十多年前，亿万翻身当家作主的工人阶级投身到新中国的建设当中。“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识，“风雨同舟、荣辱与共”的主人翁精神成为那个年代的主旋律，涌现出了铁人王进喜、环卫工人时传祥、售货员张秉贵等先进模范人物。这是火红年代造就、社会风尚洗礼使然。
任何时代、任何环境都不乏佼佼者和优秀的人，如今社会环境之下的打工群体也不例外。同为打工人，为什么有人能成长为职业经理人、高级管理人员？成为行业精英、团队骨干？而有些人却平平庸庸、无所作为？是优秀的人都有上帝护佑、运气加持吗？非也！
人总是要有点精神。打工见精神，打工尤见境界和格局。打工者，有把职业当事业的，也有将生存问题放大成生活方式的，还有差不多、大概其与兢兢业业、精益求精之分的，更有事不关己、高高挂起与厂兴我荣，厂衰我耻不同心境对待工作的……对待工作的心态不同、心境不同，结果一定会不一样。大家都熟悉两个泥瓦匠的故事，一个兢兢业业的工作、憧憬自己亲手建造的城市，一个满腹牢骚、戾气，应付差事、敷衍于事，他们干一样的工作，心态、心境却完全不同，两个人的结局自然大相径庭。试想，即使这个人没有传说中的成功，还继续当他的泥瓦匠，他的工作和生活也是幸福、快乐的，因为他心存美好。其实，我们每个人都是打工者，都在为自己打工，为自己的灵魂打工。
从某种程度上看，今天的“打工者”和当年的王进喜、时传祥们没有区别，从事着劳动生产、经营管理等职业工作。那么，为什么如今职场上的主人翁意识、主人翁精神成为稀缺物、奢侈品了呢？今天，无论是社会环境、舆论导向，还是经济基础、上层建筑都跟七十多年前有着天壤之别。如今的人们为自己考虑多了，为组织考虑少了；为小家考虑多了，为大家考虑少了，有人美其名曰：人不为己天诛地灭。错！大错而特错！人生一世、草木一秋，把“人”的角色当好，把“人”的本分尽好，才能快乐、幸福。人生的意义不在于轰轰烈烈，干成多少“大事”，但求问心无愧、尽心尽力。这才是人生最大的意义。职场之上，你可能就是一名普通的打工者，其角色担当就是尽职尽责，在岗位上不遗余力、穷尽技能，少些我行我素、放浪形骸，多些本本分分、兢兢业业；职场之上，你也许不会“从一而终”， 你可能跳槽、异动、升迁，甚至自己创业当老板，但对职业使命和岗位职责的敬畏将使你变得优秀，随着你素养提升、岗位转换、权限升级，你会发现：原来我也很优秀！
我们不难发现，一般打工者和职业经理人是有很大区别的，为什么会这样？职业经理人有着比一般打工者更高的职业操守和事业追求。一般打工者有一个共同心态，一种消极的心态：差不多、大概其、凑合用，拿多少工资出多少力，事不关己高高挂起……当差不多先生！主要表现在对标准、规范和职责的执行上差不多就行的消极心态和行为。他们将自己和职业、事业割裂开来，把差不多、不积极、不主动、事不关己高高挂起当成自己职业心态中的常态，而职业经理人们却恰恰相反。公司早年形成的钉子精神、咬定青山不放松精神、拼命三郎精神和公司一盘棋、分工不分家，上下左右联动、服务一线的精神在公司初创期发挥了很大作用，是创业元老们的真实经历，是真正的职业精神。公司这些优良传统和作风在今天，乃至将来都有其极高的历史价值和现实意义：我们能把一个“N无”的小微企业干成上市公司，我们还可以把它干成中国一流、世界一流！
干事业职业精神是必须的，公司员工的职业化之路亦应刻不容缓、只争朝夕：具备专业知识、专业能力、专业态度和专业精神。我们的解决方案是：从行为上去转变，先改变习惯，再改变灵魂。改变自我，把业余变成专业，把专业做得更精进一点，再精进一点。
近年来，社会上充斥着很多戾气、负能量，是怎么造成的？是信仰危机造成的，是心灵空虚造成的。人呢，变得不那么纯粹了，不那么真诚了，掺杂了很多私心和杂念。我们还是应当纯粹一点、真诚一点。这个社会，我们这个公司需要我们如此！是的，公司开展的增信、强信、守信主题活动不正是应了这个主题吗？
公司三次创业提出“一个平台、一个梦想”的愿景。我们打造一个共同创业平台，实现一个共同创富梦想。在公司这个平台上，我们何尝不是在给自己打工，为自己的职业理想和事业梦想打工。
打工，问心无愧的职场生活方式。我们一定会为自己这种职场生活方式找到快乐、幸福的注脚。