第一版：头版、头条
最近，公司党委组织召开了以“摒弃打工者心态，增强主人翁意识”为主题的党政联席民主生活会。与会人员分析了“打工者心态”，探讨了“主人翁意识”，并开展了批评与自我批评。通过讨论，引发了大家对职业心态、职业行为和职业身份等一系列问题的深思。
一、关于职业心态
职业心态是一个人在从业过程中，根据职业的需求所表露出来的心理感情，实质上是对待组织、对待工作、对待自己的一种格局和站位。在职场中，所有人员的身份都是“打工者”，在心态上却有“打工者心态”和“主人翁意识”之别。
何为打工者心态？认为公司发展好坏与自己无关，觉得只要完成自己的例行工作就行，就是主要以报酬来衡量自己的工作，认为公司是“老板”的，薪酬才是自己的，给多少钱干多少事，不愿多做事情，不愿主动担责，不愿主动作为。
何为主人翁意识？就是对组织的认同感强、对工作的责任感强，认为工作是为自己做事，进而全力以赴调动一切资源完成任务，并对工作结果负责。
辩证地看，职业心态本身没有好坏之分、优劣之别，但身处不同工作岗位的人员，人们对其职业心态的看法和要求是不同的，因此必须结合岗位职责，区别看待不同层次人员的职业心态。
二、打工者心态和主人翁意识的职业行为表现
打工者心态在职业行为上一般有以下几个方面的表现：一是无长远眼光，无整体观念。只注重眼前利益，在乎眼前的工资和饭碗，不考虑公司的长期利益与战略需要，不操心公司的前途和未来。二是简单敷衍，消极懈怠。认为“差不多就行了”，工作漫不经心，只求眼前过得去，不考虑彻底解决事情，懒惰拖拉，得过且过，看似每天在努力工作，实则不认真思考怎么做，常以“没有功劳也有苦劳”来评价自己的工作。三是不愿主动进取，不敢变革创新。甘当“二传手”，害怕出错，不能接受批评，不愿独立思考，不愿主动作为，不愿大胆创新，不敢自我超越。四是缺乏责任意识，遇事抱怨推诿。当遇到问题时，首先是回避，然后是寻找借口设法推给别人；一旦工作中出现失误，习惯性地找各种理由竭力为自己辩护开脱，甚至将责任甩给他人，并发出对他人或组织的抱怨，争当“事后诸葛亮”。五是不考虑代价，好单打独斗。大手大脚，花“公家”的钱不心疼，只图自己及所在岗位和单位工作方便，不沟通、不协调、不团结、不担责，很少从降低成本及风险或提高整体成效的角度出发，去主动培养组织能力和团队能力、协作完成某项任务。六是缺乏独立思考，习惯请示领导。很少以自主性、独立性思维从多角度、多方向去探讨问题的解决办法，或者可以找出问题或指出问题，但不愿也不能找出解决问题的办法；对于需要解决的问题，不反馈、不表态、不担当，习惯把问题推给领导。
主人翁意识在职业行为上则表现为：一是关注企业战略与长远发展；二是承担责任，信守承诺；三是工作决不拖拉，今日事今日毕；四是在成本上精打细算，多快好省；五是对待质量精益求精，视产品如人品；六是面对失败能够吸取教训，总结经验；七是带领团队群策群力，分享共赢；八是以结果论英雄，把职业当成自己的事业。
三、职业心态、行为和身份
心态是格局的表现，一个人的格局大小，决定着他的心态好坏，进而影响着其行为的“公”“私”倾向，最终决定了他的身份，而身份的高低又影响着他对待职业的态度。人的本性是“自私”的，但要掌握好“私”的边界范围，“自私”不能损害他人和组织的利益，不能突破“被包容”的底线。
“心态-行为-身份”形成一个闭环系统，心态影响行为，行为决定身份，身份又影响着心态。在这个闭环系统中，从不同的点开始发力，会形成不同的运行效果。普通人往往从身份开始展开对职业的认知，通过身份的确立来影响心态的变化，在现实生活中表现为“在其位，谋其政；不在其位，不谋其政”。卓越的人则从心态开始展开对职业的认知，不论自己目前所处的岗位高低，把工作当作生活的第一要义，对工作充满热忱并全力以赴，最终多数能够成为高管人员甚至“打工皇帝”，并获得事业的成功和地位的提升。
结合到我们公司，对于基层员工来说，在职业心态上做到爱岗敬业，职业行为上能够依岗出力获得报酬，显得顺理成章，也是值得肯定和鼓励的。但若能增强主人翁意识，则有可能晋职中层管理岗位乃至逐步走向高层管理岗位。对于中层员工来说，在做好本职工作的同时，具备一定的大局观，发挥承上启下的作用，维护公司的整体利益，则是对其职业身份的基本要求。当中层干部逐步摒弃打工者心态，强化其主人翁意识，则将会获得机会成长为高层管理者。对于公司高管人员来讲，必须以更大的格局和更高的站位，满怀主人翁的职业心态，方显“德配其位”。高管人员若任由自身的“打工者心态”蔓延，既容易伤害组织利益，又妨碍个人发展。对组织来讲，“打工心态”会造成高管人员只关注短期行为，忽略长远目标；只图完成程序化工作，不以解决问题为根本；只关注单个环节，不注重系统建设。这些行为无形中消耗着公司的宝贵资源，给公司带来重大损失。对个人来讲，“打工者心态”会造成高管人员心胸不够宽广，视野不够开阔，导致不思进取、失去后天学习的动力，就会思维固化、缺乏长远和全局规划，就会责任感淡化、“躺平式”开展各项工作，使自己离成功越来越远。
公司各级管理人员要提高认知水平，合理定位自己的职业心态、职业行为和职业身份。通过认知-觉悟-升华的衍变促使自己走在进步之路上，以健康的心态引导行为，以积极的行为提升自己的身份，以更高的身份追求来营造更加良好的心态，沿着自己选择的人生方向，付出自己最大的努力。公司高管人员要主动摒弃打工者心态、弘扬主人翁意识，努力通过更深的思考、更多的参与、更高的效率、更好的效果，自觉投身于公司转型发展伟业，体现自己的人生价值，助推公司的发展，实现个人与公司和谐双赢。
四、做自己命运的主宰者
一个人从生到死，若只考虑肉体“活着”，则体现不出人生的意义；只有找到让自己“快乐”的感觉，才能让自己的生活更有意义。人的心理期望与现实生活的重合度决定着“快乐”的自我感觉度。作为个体，必须准确判断自己的能力和条件能否达到自己的目标，通过管理自己思想的期望值，避免思想和行为的背离带来心理扭曲，让个人努力的行为与奋斗的目标基本一致，才能找到人生“快乐”的感觉。
生如蝼蚁亦当有鸿鹄之志；命如纸薄也应有不屈之心。我们只要共同携手、勇往直前，一定能够在平凡的工作生活中收获不平凡的人生。