第一期：头版、头条
近日一则讯息引发大家关注：公司决策层进一步强调和严肃工作纪律，要求公司总裁部成员做到一心为公，树正气、铸新风。这是总裁部领导率先垂范、以身作则的具体体现，也是“增信、强信、守信”主题活动不断深化的一个重磅信号。
如果把以身作则、正身率下、率先垂范等词汇用一个成语表述的话，那就是：躬先表率。这是领导者应具备的基本素养，也是体现领导干部作风的内在要素，成功的企业、优秀的企业领导干部莫不如此。在企业第三次创业的关键之年，在企业向着战略转型目标努力奋进之时，公司决策层提出这样的工作要求，意义十分重大，其给出的强烈信号也不言而喻。
工作纪律和工作作风体现一个职业人的信誉，领导干部和普通员工莫不如此。严肃总裁部成员工作纪律的要求，更是进一步明确了“领导干部信誉”的构成要素。对总裁部成员和要求，释放出了明确的信息：领导干部要率先垂范、一心为公，带头树正气、铸新风；领导干部要光明磊落、谨言慎行，带头克服自由主义、散漫主义，不发表情绪化、牢骚性、不负责任的言论，不说不利于团结的话；领导干部要勤勉尽责、担当作为，带头坚决贯彻组织决定，不折不扣地履行组织决议。
“率先垂范、一心为公，光明磊落、谨言慎行，勤勉尽责、担当作为”，不仅是对总裁部成员工作纪律的约束和工作职责的要求，也是新安洁领导班子的信誉名片，代表了个人信誉、职业操守和事业格局。公司上下有没有这样的苗头，存不存在这样的现象？此时此刻公司提出这项要求，除了希望公司总裁部成员有则改之、无则加勉之外，更重要是发出警示：领导干部的作风和行为关乎公司的整体，这是公司能否众志成城、转型发展的大事。
可能有人会说，对总裁部成员强调和要求工作纪律是不是有点小题大做？或者说将总裁部成员混同于普通员工，是否要求过低？非也！
大家知道“中央八项规定”，这是2012年12月4日，中共中央政治局审议通过的《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的简称，是长期坚持的一项工作。
“中央八项规定”是一个切入口和动员令，党中央从落实中央八项规定精神破题，坚持以上率下，率先垂范，从中央做起，从高级领导干部做起，既抓思想引导又抓行为规范，执纪问责，严肃查处和曝光典型案件，形成高压态势。
对照“中央八项规定”的制定、贯彻和长期坚持，我们进一步理解和认识了公司严肃总裁部领成员工作纪律这件事，其现实意义和深远影响不亚于“中央八项规定”。
我们不妨设想一下：一个自由主义、散漫思想泛滥，会上不说、会下乱说的领导干部，如何带好队伍？一个把个人意志凌驾于组织决议之上，只顾个人利益、不顾组织利益的领导干部，如何给企业创造价值？一个牢骚满腹、散播不良信息和不负责任言语的领导干部，如何服众？以上种种，无不关系到公司的团队建设、关系到公司的健康肌体、关系到万千员工的职业生计、关系到百年企业的发展大计，是小题大做吗？
我们不妨延伸一下：各平台公司、项目公司、项目部和总部各职能中心的班子成员，乃至全体管理人员，是否也存在作风不实、纪律不严的问题？是否存在妄议公司政策方针、散播不良不实言论的问题？是否存在个人英雄主义和个人中心主义、置组织和全局利益于不顾的问题？是否存在表里不一、言行相悖的问题？凡此种种，需要我们认真反思和改进。只要我们上下同心、众人一体，共同在作风改进、纪律整肃方面下功夫，公司的持续稳定发展才有保证，全体员工的职业生计才能得到保障。