第二版：经营、管理总第113期

　　根据总部人力资源中心工作指示，5月19日，河南平台公司人力资源部在河南公司范围内对各单位人力条线人员和平台公司职能部门负责人组织开展了关于《岗位说明书1.0版》的培训宣讲会和管理人员任职资格匹配结果提升动员会。

　　会上，河南平台公司人力资源部人事主管王慧娜从岗位说明书的含义出发，向大家阐述了岗位说明书在企业发展中的重要作用和下发培训的意义。王主管说，岗位说明书不是人事文档，而是一种管理工具，它的存在，不是为了限制岗位任职者，而是为了更好发挥岗位任职者的能力，同时要求河南区域各单位于5月28日前完成在岗管理人员《岗位说明书1.0版》的培训工作。各单位通过对岗位说明书学习，使员工明确职责，找到自身与岗位要求的差距，并有针对性和计划性地进行自我提升和团队提升。

　　会议下半场，王主管再次强调了河南公司岗位编制和《任职资格标准1.0版》的执行要求。同时指出，人岗匹配是岗位管理的起点，也是岗位管理的终点。只有员工有能力，企业才会有实力，员工也才能有更好的发展平台。会议最后，人力资源部要求各单位、各部门根据《任职资格标准1.0版》相关要求，结合岗位说明书的学习，针对任职不符的管理人员，拿出任职提升行动计划，并限期完成。