第一版：头版、头条
成功的职场人身上都有一个共同点：富有激情，并懂得将这种激情传递给身边的人，无论是领导，还是下属，或者是工作交集并不多的同事，都能感受到这种激情的正能量。
有人说，激情是职场新人的事，我到公司七八年了，年纪也不小了，经历、经验足以让我应付各种情况，不需要什么工作激情啦！这代表了一部分老员工的心态。老同志怎么做，我就怎么干，没必要去出风头，没新想法、新点子挺正常。这可能是一些新员工“遭遇了冷场”之后的无奈之选。
上述现象不是公司主流，但却危害极大。正所谓，软硬件实力，关键在于软件。企业内部环境是公司软件的重要组成，是一个生态系统中的有机成份，就像大自然中的空气。富氧空气中的生态系统各组成要件一定也是运转良好的、正常有序的。
人是复杂的生物体，有思想、情感和才学，更有不同的禀赋性格。请留意一下你身边的人，难道不是禀赋性格各异吗？有的人天性活泼，做事风风火火，富有领导魅力，善于感染和带动身边的人，这是团队中火种型的人。除了火种型之外，还有人是“易燃”的，他们一旦被点燃，就有助于气氛的升温。有些人是“助燃”型的，任何触发到燃点的效应，有他就会立刻释放。还有人就像惰性气体，只有在特定场景中才可能看到他“一团火”的变化。
通过简单分析几种不同禀赋性格人的特点，我们似乎可以得出这样的结论：在职场中，任何人都可以有足够的工作激情，尽管有的是主动的，有的是受到感染迸发的，甚至是特定场景才呈现的。各级领导和负责人，就是团队中的火种，带动那些易燃、助燃，甚至惰性气体去发光、发热吧！
回想一下公司发展历程。首单小广告治理业务的中山路现场，观音桥商圈夜间洗路现场，重庆奥运火炬传递环卫保障现场，长沙“大物管”综合管理项目现场、武汉东西湖除雪铲冰现场、汝南会战现场……
这些场景很多老员工至今仍历历在目，回忆起来滔滔不绝、如数家珍。企业十几年的创业历程，这样的场景不胜枚举，“激情燃烧的岁月”其实一直都在！
3月初，河南汝南项目公司开展了一场质量大提升活动。截止到本期报纸发稿时，这项活动已经开展了20多天，进入到了第三阶段。活动以“全覆盖、零容忍、严要求、重执行”为总体要求，每天的大检查、大排查，保持“三无一眼净一规范”，工作、检查、督导无死角。
笔者注意到。每天清晨，汝南工作群便开始了活跃的工作动态，平台公司和项目公司管理团队深入乡镇检查督导。当日工作当日毕，每日总结会后编发的《工作通报》简约又不失全面。查摆现场问题、分析管理原因，处罚疏忽错误、弥补瑕疵漏洞。每天紧张有度、激情饱满，大家都说：汝南会战精神又回来啦！
为社会和他人创造价值，实现企业价值最大化。企业核心价值观的解读有这样一句话：为员工提供稳定的工作平台、公平的竞争环境和更多发展机会。是的，营造良好企业内部环境，是公司企业文化理念的重要组成部分，是公司的核心价值观。在企业新发展时代背景下，各级领导干部、团队骨干、老员工们就是激情燃烧的火种，燃起整个团队的工作激情，相互感染并持续传递，传递积极向上的正能量，并永远传承下去，永不熄灭。
百舸争流，奋楫者先；千帆竟发，勇进者胜。