第四版：文娱、生活总第95期

【本报讯】2020年12月10日上午8:40，公司行政总部、城市总部、平台公司、项目公司的700多名管理干部在线同步参加了2020年度专业测评。

本次干部测评是在公司二次组织变革收官和公司发展新战略大背景下展开的，为配合公司组织结构的进一步优化，强化人力资源体系建设，岗位职级体系通道搭建、专业能力标准建立、薪酬和绩效体系优化势在必行。在公司总裁部的统一部署下，公司人力资源管理中心与全球知名人力资源咨询公司合作，对公司人力资源体系进行全面赋能与提升。

此次测评在总部、平台公司和项目公司设立了几十个考场，通过办公电脑或手机上参与测评，测评主要包含企业文化认知及理解测试和综合素养测试两部分，测试题型、时间则根据干部职级各有不同。，既考察了管理干部对公司企业文化的学习和沉淀，又对广大干部的专业素养、管理知识、履职能力进行了深入梳理和升华，能让大家更加清晰地认识到自身的不足及未来努力学习和发展的方向，更对公司 “聚精英、求伙伴、建核心团队；奖忠诚奉献”的人才发展战略有了更加深刻的认识。

通过这次测评，公司不仅检阅了目前干部队伍整体素质水平，也对公司干部职业素养提出了更高要求,并将树立起“率先垂范敢打敢拼”的干部标杆，为公司系统化、规范化管理打下坚实基础！