第三版：综合、教育
编者按：根据新安洁行政[2019]37号文件精神，在全司范围组织开展“企业文化学习月”活动。通过“企业文化学习月”活动，使广大员工认知认同企业核心理念，把理念转化为自觉的行为实践，并通过有效的传播，树立企业品牌形象，提升企业文化软实力与核心竞争力；让广大员工凝心聚力、统一思想、明确方向，共同为建设一流企业、打造百年新安洁而奋斗。
企业文化，我们这样感悟和学习
把企业文化建设看作固本强基的重庆公司，由分管综合行政的副总经理黎健主持了这场专场学习活动。
《既然选择了城市公共服务事业，就是选择了为人民服务》和《再谈为人民服务》，出自2009年的公司内刊《安洁人》，这两篇开篇和结尾文章均是公司创始人、董事长魏延田先生10年前所作。10年之前仿佛就是今天，而答案就在这10年间：打造百年老店，我们的初衷，我们的命题从未改变！今天的学习主题，并非心血来潮，而是延续当初的誓言和当初的承诺！
企业发展到今天，在硕果满满的同时，也滋生了一些浮躁，一些和企业一路同行的战友忘记了我们曾经走过的路，忘记了艰苦奋斗的峥嵘岁月，少了对初衷的坚守和奉献，多了些不切实际的索取；少了些拼命三郎的作风，多了些敷衍应付情绪。魏董的《既然选择了城市公共服务事业，就是选择了为人民服务》这篇文章，早在10年前就预见性的开出了药方。作为新入职时间不久的人力资源部小杨，参加学习时感慨道：“这就是企业文化的坚守和传承，感受到了新安洁的当初。”绿化分公司总经理助理王登福讲道：“以前觉得都是比较空洞的口号，现在看来，我们要是没有这样的口号作为引领，没有这样的精神作为支撑，企业不可能走远。”通过学习讨论，大家对企业发展壮大的信心更加坚定，也为成为新安洁这艘航船上的一员感到骄傲。
在学习会现场，总经办经理贾晓亚读了魏董《我在公司发展过程中若干决策问题的思考》，在场的同志们感动了，魏董作为企业创始人，在文章里掏心掏肺地讲了他作为领导者的心路历程，企业发展过程中哪些是该做哪些不该做，为什么该做为什么不该做，我们的原则是什么等等。这样坦诚的企业老板值得我们紧跟，这样的企业值得我们作为！这是参加学习活动所有战友们的心声。
重庆公司计划在明年1-3月安排“集中学习月”，把从6月29日的两级总裁部务虚会有关“企业核心竞争力”的主题和“企业文化学习月”的学习内容再行系统的学习讨论，力求每个干部能够悟够透，达到统一思想，凝聚共识，统一步调，激发干劲的目的，把重庆公司打造成为名副其实的“铁军”，为百年老店的建设添砖加瓦。
不忘初心 深耕本职
湖南公司按总部文件精神，开启了湖南公司的“企业文化学习月”。因为各项目部和分公司间比较分散，加之作业时间限制等原因，无法将所有人集中起来一起学习，根据这一情况，制定了自上而下，层层推进的学习计划，按职能管理、项目管理、一线员工三个层级分项目开展企业文化学习工作。
12月5日，由湖南公司领导班子、和庄项目职能管理部门及分公司/项目负责人组成的学习队伍，在总经理李仕文、副总经理黄荣的主持下拉开了学习序幕。
学习会上，全体成员在副总经理张友利的诵读下，一起学习了《企业文化大纲》，对企业的历史沿革、企业文化概貌、企业文化内涵进行了再一次的学习和解读。随后在黄总的带领下根据《“不忘初心 ”中高层干部务虚会会议纪要》的指示，对“谋定而后动”、“勤思慎行”、“钉钉子”等创始团队四个方面的精神进行了重点解读，并对公司创始人魏延田先生的三篇关于“坚守企业文化，坚持发展方向”的体会文章（《我在公司发展过程中若干决策问题的思考》、《既然选择了城市公共服务事业，就是选择了为人民服务》、《再谈为人民服务 》）进行了研读和思考，正是公司创始团队在不同时期，根据企业发展的实际情况作出不同的发展决策，步步为营，稳打稳扎，才开创了公司今天欣向荣的局面，也正是不断发扬我们环卫人为民服务的精神，才得以获得更多的客户单位信赖和托付。
最后，李总带领大家回顾了湖南公司的成长历程，并针对自身情况作出了深刻反思，号召所有同仁不忘初心，重拾往日雄心、干劲砥砺前行。与会人员均进行了深刻反思并发言表决心。
会后，各分公司/项目部也按照原定计划如期开展 了项目部管理人员及一线员工的企业文化学习活动。
随着各分公司/项目部活动的有序开展，此次企业文化学习活动也接近尾声。
企业文化是企业的灵魂，一直贯穿整个企业发展的历程中，我们学习企业文化，传承企业文化的脚步不会因为学习活动的终止而止步，我们依然会时刻秉承“诚毅信和”的企业信念，在工作中不断传承、总结、创新，用我们的实践去阐释企业文化，为企业文化注入新鲜血液。
用心温暖心灵
河南中牟公司响应总公司号召，积极开展“企业文化月”学习活动，召开各项目部“企业文化月”启动大会，对活动进行安排部署，学习贯穿以《企业文化大纲》为主导的企业文化精神，分场次、分批次开展进行，营造浓厚的企业文化学习氛围。
在河南公司总经理李绵勇的带领下，中牟公司第一节企业文化学习大课堂开始了。李总为大家解读了《企业文化大纲》。《企业文化大纲》是公司企业管理哲学的精髓，是新安洁人共同的智慧结晶和精神财富，更是全体新安洁人艰苦创业、团结奋斗的真实写照，有效传递了公司共同遵守的价值理念、行为规范。李总作为中牟公司的大家长，在深情讲述了企业的发展历程之后，又声情并茂地为大家讲解公司企业文化“诚毅信和”，使在座的管理人员对公司企业文化有了更深的认识和理解。课后，在中牟公司总经理助理王永锋的提议下，大家都积极主动的提交了“学习企业文化，不忘初心”的心得体会。
有了第一节课，接下来的几节课进行的更顺利。在各项目部负责人的精心组织下，一节节的“企业文化学习”大讲堂开展得有声有色。在宣读过《企业文化大纲》后，大家畅所欲言，谈论着自己进入环卫行业的初衷，讲述着加入新安洁后的点点滴滴，回忆着奋斗过的这几个月。不谈有多么的雄壮，但难掩的是真真切切的付出，难掩的是切切实实的成长。
在这一个月的时间里，中牟公司全体小伙伴们一起沐浴在企业文化的浪潮中，享受着企业文化的洗礼，共同探讨企业的发展历程、企业文化的发展与演变、公司的各项规章制度。此次的企业文化大讲堂课程，除了企业文化的传输，也不忘探讨日常工作中常见问题的解决方法，可以说是干货满满，收获多多，真正做到了理论与实际相结合。
企业文化的学习，是一个持续不断的过程，经历过此次的“企业文化学习月”，我们有志企业文化学习月月有。此次学习虽告一段落，但新的征途才刚刚开始。公司为每一位员工提供发展平台，不仅是希望大家在工作中得心应手，也期望可以让每一个新安洁人能够汲取更多养分，大家共同学习、不断进步，在新的一年，遇见更好的自己，共同为建设一流企业、打造百年新安洁而奋斗。