第三版：综合、教育
从新安洁的最高首长，到重庆公司各级领导，在谈及对企业文化的核心感想和领悟时，都会说到一个愿景和期望，那就是：“新安洁作为一个品牌形象的整体，作为一个团结战斗的团队，作为一个共同进步实现人生价值的群体，不会在曲折艰难的前进路上落下一个部分，掉队一个人，只要这个人对组织有足够的忠诚和有着一颗赤子心，只要这个人对组织对自己有足够的信心，只要这个人有信念有追求有上进心！”
但是，作为一个唯物主义者，应该客观的看到，事物发展并非同一，正如俗话所说“十个指头不一样长”。在2月20日下午召开的重庆江北分公司职工民主生活会（管理干部务虚会）上，江北分公司负责人陈联盟非常坦诚的讲到：“我们江北分公司在团队建设和组织管理上的确还存在问题，以至于整个重庆公司，在战友们谈及江北分公司时，总觉得这个队伍还欠缺些什么”。作为扎根江北环卫十余年的陈联盟，既是老党员又是江北团队的举旗手，在会上毫不客气的带头解剖自己：“心软手软、拖拉延误、缺乏果断…”
要想圆满完成上级交给重庆公司的工作任务，缺少有着强有力执行力的队伍是不行的！重庆公司领导班子及全体战友，除了有理想和追求，但也是有底线的，那就是，绝不允许不良思想不良言行来影响和侵蚀我们这个队伍，如同眼睛容不得泥沙。所以，春节大年刚过一天，重庆公司总经理秦善德和副总经理黎健就风尘仆仆来到江北分公司，亲自主持召开了第一场由公司主要领导参加的职工民主生活会。“时间不等人，前进的火车不可能久等上不了车的人和不上车的人”秦善德如是说。
专题民主生活会（干部务虚会）怎么开？跟随重庆公司领导来参会的总经办党工宣专员在江北分公司发言的间隔作了动员：“新安洁企业文化其先进，就在于强调了做人的高境界，那就是不装不作，还其本我。那就是，面对在座的战友同事，也是家文化之下的一家人，对自己心灵的三分地掘地三尺，不管是新鲜出土的宝藏还是腐烂发臭的棺木，摆出来亮出来，让我们彼此了解，翻找一下共同点，去粗取精达成共同的世界观价值观。”
主持会议的副总经理黎健也耐心温馨的引导大家的发言和思路，从“责任与担当”、“包容与纵容”、“团队发展与个人成长”、“组织运营与执行力”四个方面作了解读。之后，江北分公司每个参会人员均从自己个人的角度，从所在岗位的角度作了不同程度的解剖和自我批评。尽管许多在座的战友还是第一次参加这样的会，显得准备不足，尽管一些战友对会议要达成的目的还不够清晰，尽管部分战友发言还显得青涩，是否真的触及灵魂还不得而知，但不管怎么说，江北，从这天开始，已经迈出了沉重而坚实的一步！
重庆公司总经理秦善德对这次会议没有作出总结，而是提出了几条既宏观又具体的要求：信守承诺敬畏规则，管理不是控制而是释放；员工横向纵向要有发自内心的真诚沟通；战友同事间要坦诚合作互相帮助；领导要有所担当，有效决策；要发扬打不死的钉子精神做好江北的工作！秦总的话，句句掷地有声，在秦总的心里，今天的会只是一个小小的启动，远远不到总结的时候！正如秦总点评发言时语重心长的感概：作为曾经的江北团队的负责人，从江北走出来，对江北是有感情的。更何况，许多领导和战友把重庆公司看作老大哥，为其后来发展的项目输出不少人才，算作新安洁的熔炉和学校。而江北，更是重庆公司乃至整个新安洁起步的地方，万里长征的起源地出发地，历史的原因和现实的因素造成我们目前面临的许多困难，但新安洁的文化和性格不允许我们倒退投降，不进步就是退步！这是新安洁重庆公司、江北分公司这班人肩上的历史责任！
“我们绝不会慢下脚步，请领导和战友们见证！”，近四个小时的会，显得如此短暂，战友们是否还有话想说，思想正在触动和碰撞，但陈联盟的这句表态如雷贯耳，那么我们有理由相信，江北，将于我们的其他团队共同携手，在二次创业，在实现百年老店目标上共同前进，我们大家都期待，都共同见证！